Penulis
Diana Whitney
Amanda Trosten Bloom
Penerbit
Bentang Pustaka
Review
Dalam sepuluh tahun terakhir, Appreciative Inquiry (AI) menjadi sangat populer dan dipraktikkan di berbagai wilayah dunia mulai dari mengubah budaya sebuah organisasi, melakukan transformasi komunitas, mengarahkan proses merger dan akusisi dan menyelesaikan konflik hingga membangun pemimpin religius, dan menciptakan perdamaian
Praktik AI dalam sebuah perusahaan misalnya, secara dramatis meningkatkan performa setiap personel dalam organisasi dengan mendorong mereka untuk belajar, berdiskusi, serta mengambil manfaat hal-hal yang dapat berjalan baik lalu mengembangkannya, alih-alih mencoba memperbaiki hal-hal yang salah.